В ГБОУ ДПО «ДОНРИРО» проведена дискуссия на тему «Нейросети и большие данные — риски для рынка труда или переход к новой системе организации рабочего процесса»

08 апреля 2025 года Центром опережающей профессиональной подготовки Донецкого республиканского института развития образования была проведена дискуссия «Нейросети и большие данные — риски для рынка труда или переход к новой системе организации рабочего процесса?», которая состоялась на площадке ГБПОУ «Донецкий политехнический колледж».

Основными темами обсуждения стали:
• Изменения на современном рынке труда, новые профессии и навыки: как подготовиться к эре искусственного интеллекта;
• Проблемы внедрения и использования ИИ в производственные процессы;
• Требования к подготовке специалистов в сфере ИИ.

Спикеры мероприятия:

•  Бервина Елена Вадимовна, директор Центра опережающей профессиональной подготовки Донецкого республиканского института развития образования;
• Жеренкова Светлана Викторовна, директор Центра методического обеспечения образовательного процесса по образовательным программам СПО и ПО Донецкого республиканского института развития образования;
•  Савинова Ирина Вадимовна, заместитель директора по учебной работе ГБПОУ «Донецкий политехнический колледж»;
•  Максецкая Светлана Станиславовна, заместитель директора по учебно-производственной работе ГБПОУ «Донецкий техникум промышленной автоматики им. А.В. Захарченко»;
• Савченко Роман Андреевич, преподаватель IT дисциплин ГБПОУ «Донецкий политехнический колледж».

Участниками мероприятия стали заместители директора, руководители практики, руководители центров карьеры, преподаватели IT-дисциплин профессиональных образовательных организаций Донецкой Народной Республики.

Модератором выступила Станкевич Елена Владимировна, заведующая отделом содействия трудоустройству и взаимодействия с работодателями ЦОПП Донецкого республиканского института развития образования.

Участники дискуссии отметили, что рынок труда меняется, и ИИ — главный двигатель этих перемен. Уже сейчас многие профессии трансформируются или исчезают, освобождая место для новых возможностей. Пропадут рутинные задачи, а на первый план выйдут люди, которые не боятся учиться и адаптироваться. Будущее требует гибкости и креативности, а компании все активнее внедряют ИИ для повышения эффективности. Сможем ли мы успевать за этими изменениями и оставаться востребованными?

Чтобы оставаться востребованными, важно развивать гибкость и способность к обучению новым технологиям. Участники дискуссии привели ряд профессий и навыков, которые будут особенно ценными в ближайшие 5–10 лет, и опережающая подготовка по ним должна начинаться уже сегодня в профессиональных образовательных организациях – аналитики данных, инженеры машинного обучения, разработчики и интеграторы ИИ-систем — все они будут востребованы всё больше и больше.

В то же время, под угрозой в первую очередь окажутся (или уже оказались) профессии, связанные с повторяющимися, рутинными действиями, например, банковские операторы, кассиры, бухгалтера, которые выполняют базовые операции — все это может быть заменено программами с ИИ.

В ходе дискуссии участники пришли к выводу, что ИИ можно рассматривать не как угрозу, а как стимул для того, чтобы осваивать новые навыки и адаптироваться к переменам. Более того, обучение работе с ИИ и умению использовать его как инструмент уже становится важным конкурентным преимуществом.

Центр опережающей профессиональной подготовки